专科生就业率低的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：

社会因素

就业压力：社会整体就业压力较大，不仅大本生和研究生难就业，专科生也面临同样的问题。企业招聘时往往指定不招专科生，即使有能力和经验。

结构性过剩：专科毕业生数量迅速增加，导致市场上供过于求，而社会对高技能人才的需求仍然很大，这种结构性矛盾使得专科生就业难度增加。

体制改革：社会经济体制改革不断深化，企事业单位进行多层次的“精简”工作，职位和职数发生变化，导致人力资源调整成为常态，失业人数和待就业人数增加。

家庭因素

保守的就业观：许多家长受计划经济体制影响，希望子女找到高收入、高福利且稳定的工作，对于营销等强度大、风险高的工作持保守态度，从而影响子女的就业选择。

学校因素

专业设置与市场需求脱节：学校专业设置未能及时跟上市场需求的变化，导致毕业生所学专业不被市场需要，从而影响就业。

教育资源不足：专科院校的教育资源相对有限，师资力量薄弱，教学质量不高，导致学生在就业市场上竞争力不足。

实习机会少：专科生实习机会较少，由于学校难以与企业合作，学生难以获得实际工作经验，这在求职过程中处于不利地位。

个人因素

高不成低不就：部分专科生对自己的定位不准确，既达不到本科生的学历水平，又无法找到适合自己的低层次工作，导致就业困难。

眼高手低：一些专科生对工作的期望值过高，既不符合自身能力，也不符合市场需求，从而影响就业。

经济因素

经济发展不平衡：不同地区经济发展水平不同，对人才的需求也不同。东部城市对高技能人才需求较大，而内地和一些基层单位则难以吸引专科人才。

综上所述，专科生就业率低的原因是多方面的，既有社会和经济因素，也有家庭和学校因素，还有个人因素。要提高专科生的就业率，需要从多方面入手，包括调整专业设置、提高教育质量、增加实习机会、改变家长和学生的就业观念等。