对于大多数人来说， 签订劳动合同是更好的选择。劳动合同受劳动法的保护，内容比劳务合同更有保障。劳动合同通常包括工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利等条款，能够更全面地保护劳动者的权益。

具体来说，劳动合同有以下几种类型：

固定期限劳动合同：

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同适用于有明确雇佣期限的工作。

无固定期限劳动合同：

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同适用于长期雇佣关系。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

在签订劳动合同之前，建议仔细阅读合同条款，注意以下几点：

合同类型：

确认签订的是劳动合同还是劳务合同，以及是否有其他附加协议。

薪资结构：

明确薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、奖金等。

工作时间：

明确工作时间、工作地点和工作时长。

社会保险和福利：

确认用人单位是否为员工缴纳五险一金，并明确相关福利政策。

试用期和合同期限：

了解试用期的时长和合同期限，以及转正条件。

违约责任：

明确违约责任和相关赔偿条款。

建议在签订任何合同之前，尤其是劳动合同，务必仔细阅读并理解所有条款，必要时可寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。