学生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场竞争激烈：

每年有大量大学生毕业，导致就业市场竞争加剧。这种竞争不仅来自其他大学生，还来自下岗职工和农村剩余劳动力，使得就业市场压力不断增大。

大学生就业能力不足：

一些大学生在大学期间缺乏实践经验和职业技能，也没有进行足够的职业规划和准备，导致毕业后竞争力不足。同时，专业培养可能跟不上市场需求的变化，使得大学生缺乏与就业市场匹配的职业技能和知识。

就业歧视：

一些用人单位更倾向于招聘有工作经验的求职者，对大学生的能力和经验提出过高要求，或者对毕业生的薪资期望过高，导致大学生难以获得理想的就业机会。

人口红利消失：

随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口数量的增长逐渐放缓，对劳动力市场和经济发展产生影响，使得大学生就业更加困难。

现实就业环境的挑战：

经济下行压力、产业结构调整、环保限制等现实因素对就业市场产生影响，使得大学生就业更加困难。

教育与就业市场脱节：

一些学科和专业中，教育与就业市场脱节，教育内容和课程设置不能满足市场需求，导致毕业生所学的技能与就业市场的需求不匹配。

高校专业设置不合理：

高校专业设置未能及时跟上市场需求的变化，导致部分专业毕业生供大于求，而其他专业则面临岗位短缺的问题。

企业用工制度不合理：

一些企业用工制度不合理，如过分看重工作经验，对大学生缺乏足够的信任和机会。

大学生自身因素：

部分大学生对就业期望过高，过于追求稳定、高薪的工作，而忽视了自身能力和兴趣爱好。同时，一些学生过分依赖父母或社会关系，缺乏独立自主的就业意识，这使得他们在就业市场上缺乏竞争力。

技能与市场需求不匹配：

许多大学生在大学期间缺乏对实际工作的了解，技能与市场需求脱节，使得企业在招聘时更倾向于有工作经验的求职者，进一步加剧了大学生就业的难度。

综上所述，大学生就业难是多种因素综合作用的结果，需要政府、高校、企业和个人共同努力，通过调整教育结构、提高教育质量、优化就业环境等措施，来缓解就业压力。