未进行就业登记可能会产生以下影响：

无法享受人社部门的各类补贴政策：

无论是企业还是个人，未进行就业登记都将无法享受相关的人社部门补贴政策。

用人单位可能面临处罚：

用人单位未按规定为劳动者办理就业登记的，由人社部门责令限期改正；逾期拒不改正的，按未办理就业登记的人数，处每人一千元罚款；给劳动者造成损害的，还需依法承担赔偿责任。

影响工作岗位安排：

未进行就业登记可能会导致用人单位难以妥善安排劳动者的工作岗位。

缺乏有效证件和证明材料：

未登记将无法提供有力的证据来证实持有证件的毕业生属于列入国家统一招生方案的群体（统招生），也无法依据报到证及其他有关文件资料来完成人事档案、户口、粮食油料等的转移手续。

影响毕业证明书的有效性：

未进行就业登记可能导致毕业证明书中无法表明其具备正式毕业的资格。

无法证明档案内存在有效记录：

未进行就业登记可能导致个人档案无法处于有效管理状态。

影响失业金的领取：

如果是一个企业的职工，失业时如果不办理就业登记，将无法领取失业金，因为办理失业金手续需要员工办理就业失业登记证。

可能面临劳动行政处罚：

未进行就业登记可能会被责令在限期内纠正，严重时还可能受到劳动行政处罚。

不影响退休：

就业登记不影响员工的退休，只要企业为员工缴纳了养老保险，社保部门只认可员工的缴费年限和年龄是否符合退休标准。

综上所述，未进行就业登记可能会带来一系列负面影响，包括无法享受政策补贴、面临用人单位和部门的处罚、影响工作岗位安排和档案管理等。因此，建议劳动者在就业时及时进行就业登记，以保障自身权益。