应届生不好就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场竞争激烈：

随着高校扩招，每年毕业生数量庞大，而就业岗位的增长速度并未与之匹配，导致就业市场竞争异常激烈。许多岗位都有众多求职者竞争，使得应届生难以获得心仪的工作机会。

缺乏实践经验：

许多企业在招聘时更看重候选人的实际操作能力和工作经验，而大学生在校期间主要接受的是理论教育，缺乏实际应用经验，这使得他们在求职过程中处于不利地位。

专业与市场需求脱节：

部分高校的专业设置未能及时跟上市场需求的变化，导致一些专业的毕业生供大于求，而另一些新兴领域则人才短缺。这种供需失衡使得部分应届生在求职时面临更大的挑战。

企业招聘标准提高：

为了降低用人成本和风险，许多企业在招聘时提高了学历、技能、工作经验等方面的要求。这使得缺乏实践经验和工作经验的应届生在求职时面临更大的竞争压力。

经济环境变化：

全球经济形势的不稳定、国际局势的紧张、贸易战、经济制裁等因素给全球经济带来了不确定性，导致市场波动、企业经营困难，进而减少招聘需求，对应届生的就业造成影响。

缺乏职业规划：

许多应届生初入社会没有清晰的职业规划和对行业认知模糊，导致在求职过程中方向不明确，增加了就业难度。

薪资和发展空间受限：

即便是能够找到工作的应届生，也往往面临低薪和发展前景不明朗的困境。许多毕业生的首份工作薪资远低于预期，职位晋升空间有限。

就业观改变：

随着社会的发展，大学生对于“就业”有了全新认识，不再拘于有一份正式的工作，导致一些毕业生选择灵活就业或创业，而非传统的公司上班。

实习机会少：

企业更青睐有实习经验的人，而巨大的心理落差也会让很多同学一蹶不振。

地域发展不平衡和行业竞争加剧：

地域发展不平衡导致一些地区的就业机会较少，而行业竞争加剧则使得应届生难以在特定行业中脱颖而出。

综合以上因素，可以看出应届生就业难是一个复杂的社会经济现象，需要政府、高校、企业以及个人共同努力，通过多方面的措施来改善这一局面。