就业难度增加的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

技术进步和自动化：

随着机器学习、人工智能等技术的广泛应用，许多需要重复劳动的工作正在被机器取代，导致低技能劳动者面临失业风险，同时高技能劳动者也需要不断更新知识和技能以适应新的工作需求。

经济结构变化：

服务业和知识经济的发展导致传统制造业和农业部门逐渐萎缩，一些行业的就业机会减少，而其他行业则要求更高的专业知识和技能。

全球化：

跨国公司在全球范围内寻找最廉价的劳动力资源，导致一些国家的就业机会流失，同时也加剧了国际间的就业竞争。

教育水平提高：

随着高等教育的普及，越来越多的大学生和研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。企业往往更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。

市场需求与技能匹配不平衡：

许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。企业宁愿招聘有工作经验的员工，也不愿意花费时间和成本去培养新人。

行业结构变化：

传统行业发展速度放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据快速崛起，加剧了就业市场的竞争。一些从事传统行业的人才因技能不再符合新兴行业需求，面临转型或再就业的挑战。

就业观念转变：

现代年轻人追求兴趣与职业相结合的工作，导致在寻找工作时更加挑剔，影响到求职者的就业心态。

企业招聘流程繁琐：

一些公司的招聘流程包括多轮面试、笔试和背景调查，增加了求职时的时间和精力成本。

年龄歧视：

有些公司对于求职者的年龄有限制，超过一定年龄后很难找到工作。

经济不稳定：

全球经济下行，国内经济受到影响，增长速度放缓，企业扩张速度减慢，提供的新岗位有限，进一步加剧了就业难度。

专业与市场脱节：

部分高校专业设置与市场需求脱节，导致大量毕业生毕业即失业。

低技能劳动力过剩：

随着技术进步，高学历、高技能求职者与岗位需求双向奔赴，而低技能人员则面临就业困难。

创业环境恶化：

融资环境恶化，银行更愿意给稳健国营、政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率更高，导致创业者更趋保守。

缺乏实践经验：

许多应届毕业生在面试时因缺乏实际工作经验而处于劣势。

综合以上因素，可以看出就业难度增加是多种因素共同作用的结果。为了应对这一挑战，求职者需要不断提升自己的技能和素质，适应市场需求的变化，同时企业也应积极承担社会责任，创造更多就业机会，并优化招聘流程，减少不必要的门槛。