劳动者就业需要签订的合同是 劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

固定期限劳动合同：

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同：

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定的工作为期限的劳动合同：

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利、保险等信息，并确保合同中明确双方的权利和义务。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。