灵活就业通常购买的保险包括以下几种：

养老保险：

灵活就业人员可以自愿选择参加企业职工基本养老保险，费用由个人全额承担，缴费比例一般为20%（个人账户8%，统筹账户12%）。达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工相同。

医疗保险：

灵活就业人员还可以参加基本医疗保险，以减轻生病时的经济负担。医疗保险报销比例和额度通常高于居民医疗保险，提供更全面的医疗保障。在某些地区，灵活就业社保也可能包括失业保险，但具体情况会根据不同地区的政策有所差异。

失业保险：

在某些地区，灵活就业人员可以参加失业保险，以在失业期间提供一定的经济保障。

工伤保险：

灵活就业人员通常无法购买工伤保险，因为这种保险需要通过单位来缴纳。

生育保险：

灵活就业人员通常也无法购买生育保险，同样需要通过单位来缴纳。

意外伤害保险：

由于灵活就业的工作环境和性质，意外伤害的风险较高，因此建议购买意外伤害保险以获得经济补偿。

健康保险：

灵活就业人员由于没有固定的雇主，无法享受雇主提供的健康保险福利，因此需要自行购买健康保险，以确保在生病或受伤时能够及时就医并获得适当的治疗。

财产保险：

灵活就业人员可能拥有一些重要的财产，如电脑、摄影器材等，购买财产保险可以保护这些财产免受盗窃、损坏或意外丢失的风险。

责任保险：

在从事灵活就业的过程中，灵活就业者可能会与客户或合作伙伴发生纠纷或造成损失，责任保险可以帮助灵活就业者承担因自身过失或疏忽而导致的赔偿责任，保护其个人财产免受损失。

年金保险：

为灵活就业者提供一定的月度收入，以替代正常工作期间的薪资。

法律保护：

提供法律咨询和法律风险保障，帮助灵活就业者解决与工作相关的法律问题。

社保缴纳：

灵活就业者可以按照规定缴纳社会保险金，累积社保福利。

建议灵活就业人员在选择保险时，根据自身的经济状况和需求，合理配置养老保险、医疗保险、失业保险、意外伤害保险、健康保险、财产保险、责任保险等险种，以确保在养老、医疗、失业、意外等方面得到全面的保障。