大学生就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

教育与市场需求脱节：

高校教育往往偏重于理论知识的传授，而忽视了与实际工作需求相匹配的技能培养。这导致许多大学生在毕业后发现自己所学难以直接应用于职场，从而增加了就业的难度。

经济环境的变化：

随着经济结构的调整和产业升级，一些传统行业对人才的需求减少，而新兴行业对专业技能的要求较高，这使得没有相应技能背景的大学生难以适应新的就业市场。

就业观念和期望值问题：

许多大学生对就业抱有较高的期望，倾向于选择大城市、大公司，而忽视了中小城市和中小企业的就业机会。这种“高不成低不就”的心态限制了他们的就业选择。

就业市场竞争激烈：

随着高等教育的普及，大学毕业生的数量逐年增加，但就业岗位的增长速度却没有跟上，导致就业市场供大于求，竞争愈发激烈。

就业服务和指导体系不完善：

许多高校缺乏有效的就业指导和职业规划服务，使得大学生在求职过程中缺乏方向感和竞争力。

专业设置不合理：

部分高校为了追求热门专业，盲目开设一些与市场需求脱节的专业，导致这些专业的毕业生在就业市场上供大于求，就业困难。

实践能力不足：

许多大学生在校园里学到了很多理论知识，但实践能力相对较弱。企业在招聘时更看重学生的实践能力，而这恰恰是许多大学生的短板。

职业规划意识薄弱：

部分学生在校期间缺乏职业规划和技能储备，毕业后才开始盲目求职，错过了提升竞争力的关键时期。

用人单位门槛高：

部分用人单位盲目追求高学历或工作经验，导致应届毕业生就业难度增加。

宏观经济的下行压力：

近年来，我国经济增长进入下行周期，多个行业受到不同程度的影响，企业的发展受到限制，招聘需求也相应减少，尤其是对于初入职场的大学生来说，找到一份合适的工作变得异常困难。

综上所述，大学生就业难的难点在于教育与市场需求的脱节、经济环境的变化、就业观念和期望值的问题、就业市场的竞争以及就业服务和指导体系的不完善。解决这些问题需要政府、高校、企业以及大学生自身的共同努力。