大四学生签订就业协议的原因主要有以下几点：

增加就业压力和动力

就业协议作为一种外在的压力，可以促使学生更加积极地寻找工作，从而将压力转化为动力。

确保就业真实性和合规性

就业协议是大学生就业形式中含金量较高的一种，其真实性和合规性较强，更符合考核要求。对于用人单位来说，签订就业协议意味着他们确认了毕业生的信息真实可靠，并愿意接收该毕业生。

明确法律责任

就业协议属于三方协议，包括学校、用人单位和毕业生三方。一旦签订，三方都必须承担协议中约定的法律责任。这为学生和用人单位提供了一定的法律保障。

保障毕业生权益

就业协议可以规范高校毕业生的就业工作，避免混乱和就业欺诈，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益。此外，它也是学生办理迁移户口、档案派送等手续的重要依据。

提高学校就业率

就业协议对于学校而言，是统计学生就业率、编制就业方案以及进行毕业生就业派遣的重要依据。学校通常会要求学生签订就业协议，以便统计就业率，并在对外宣传时展示学校的就业成果。

明确双方权利和义务

就业协议是毕业生与用人单位在双向选择的基础上，明确双方权利和义务的书面协议。这有助于在正式确立劳动人事关系前，双方对彼此的责任有清晰的认识。

综上所述，大四学生签订就业协议不仅有助于个人职业发展，还能确保就业过程的合规性和真实性，同时也有助于学校和用人单位的管理和统计。因此，对于大四学生来说，签订就业协议是一项重要的任务。