有就业辅导岗位的原因主要有以下几点：

帮助毕业生适应就业市场：

就业辅导岗位通过提供有针对性的帮助和指导，帮助毕业生更好地适应就业市场并顺利就业。

提高就业率：

高校就业指导工作是提高就业率的有效途径。通过系统的指导和帮助，培养毕业生的就业意识，帮助他们树立正确的择业就业观，从而提高毕业生的就业率。

促进大学生就业：

高校辅导员在促进大学生就业方面具有个体优势和职业优势。辅导员大多毕业不久，与大学生群体年龄相仿，专业相近，能够更好地理解学生的需求和困惑，提供有效的就业指导。

帮助学生树立正确的就业观：

就业辅导能够帮助大学生认识到就业是需要合理规划和展望的，改变一些学生认为就业是大四才考虑的事或对就业持无所谓态度的错误观念。

提高学生的就业能力：

就业辅导不仅提供求职技巧，还教授学生如何提升职场竞争力和适应社会的能力，从而提高学生的就业能力。

了解就业市场和行业需求：

通过就业辅导，学生可以详细了解市场状况、行业前景、职位要求等内容，从而更好地规划自己的职业发展。

个性化职业辅导：

针对学生职业目标不明确、职业兴趣盲目等问题，提供职业兴趣测评、职业决策模式等多种方法解决问题，帮助学生找到适合自己的职业方向。

教育部的规定：

教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中明确规定辅导员有“职业规划与就业创业指导”的职责与使命，这也促使高校设置就业辅导岗位。

综上所述，就业辅导岗位的存在是为了帮助大学生更好地适应就业市场，提高就业率和企业招聘效率，同时促进高校就业工作的有效开展和学生的个人发展。