就业时存在性别歧视的原因是多方面的，主要包括市场因素和传统文化两大部分。

市场因素

企业追求利润最大化：企业为了追求利润最大化，会在招聘和录用人才时进行成本比较，倾向于选择成本更低的男性劳动者，从而减少因女性生育期带来的额外成本。

生育成本：国家劳动法规定女性员工享有产假期间工资照发，这导致企业担心雇佣女性会增加额外的人力成本，因此更倾向于雇佣男性。

传统文化

性别角色刻板印象：传统的性别角色观念认为男性应该承担更多的体力劳动和领导角色，而女性则应专注于家庭和照顾子女。这种观念在职场中表现为对女性的能力和职业发展的低估。

社会文化影响：社会文化传统观念和价值观有时也会引导人们倾向于对性别问题做出特定的解读，进而加剧了性别歧视的现象。

其他因素

缺乏性别平等意识：许多人没有重视性别平等的问题，认为性别是一个不可变因素，这种失误认识导致了人们在分配岗位、聘用和晋升方面存在不公。

职场权利不平等：由于许多职场中的重要职位都由男性担任，女性在获取信息、升职以及其他机会等方面面临种种障碍。

家庭压力：女性在职场中不仅要完成工作，还要承担家庭社交方面的压力，这些家庭压力可能会影响到工作的表现，以及影响到女性在职场中获得的机会和晋升的机会。

法律滞后与企业用人观念保守：虽然法律规定男女享有平等的就业权利，但在实际操作中，这些法律往往流于形式，企业可以轻而易举地找到各种理由来掩饰性别歧视。

综上所述，就业时的性别歧视是一个复杂的社会问题，涉及经济、文化、法律等多个层面。要解决这一问题，需要从多方面入手，包括加强法律保护、提高性别平等意识、消除性别刻板印象、平衡工作与家庭责任等。