大专生就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

学历门槛：

许多知名企业和事业单位在招聘时，往往把学历作为重要筛选条件，特别是那些传统意义上的“铁饭碗”行业，如银行、电信、铁路等，往往明确要求本科及以上学历。这使得不少大专生望而却步。

社会需求与供给不匹配：

尽管大专生数量迅速增加，但这种增长并不是总量上的过剩，而是一种结构性过剩。实际上，社会对高技能、高层次的人才需求量仍然相当大。这种结构性过剩加剧了就业岗位少而就业需求增加之间的矛盾。

家庭观念：

家长普遍希望子女能有一份高收入、高福利且相对稳定的工作，对于营销等强度大、风险高的工作往往持保守态度，这种陈旧的就业观会影响学生的职业选择，进而影响其就业。

学校专业设置与市场需求脱节：

许多学校的专业设置和调整不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件，导致学生在市场上不适应社会的发展。

自我定位偏差：

部分大专生对自己的定位过高，不愿意接受基层工作，而理想的工作岗位往往竞争激烈，导致他们高不成低不就，难以找到合适的工作。

求职技巧欠缺：

很多大专生在求职过程中缺乏必要的求职技巧和实践能力，实习经历不充分，导致在正式求职时处处碰壁。

经济环境：

中国经济发展不平衡，人才都集中到发达地区，导致人才竞争加剧。同时，一些公司内部存在走后门的现象，进一步加剧了就业市场的竞争。

企业偏好：

一些大企业、知名企业对人员的学历要求较高，最低是本科学历，这使得大专生在求职时面临较大的竞争压力。

综合以上原因，大专生就业难的问题较为复杂，需要从个人、家庭、学校和社会等多个层面进行分析和解决。建议大专生在求职过程中，应充分了解市场需求，提升自身技能，调整心态，积极面对就业市场的挑战。