毕业生就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

就业市场竞争激烈：

随着高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增加，导致就业市场竞争异常激烈。许多企业面临岗位不足的问题，尤其是在经济下行周期，社会岗位更加稀缺。

缺乏工作经验：

许多大学生在校期间没有积累足够的工作经验，这使得他们在求职过程中处于劣势。企业通常更倾向于招聘有实际工作经验的求职者，而应届毕业生往往缺乏这一关键条件。

教育与社会实践脱节：

学校教育往往与实际工作需求脱节，学生在校期间未能充分了解和掌握实际工作所需的技能和知识。这使得他们在毕业后难以迅速适应职场环境。

企业招聘标准提高：

随着经济的发展和社会的进步，企业对于求职者的要求越来越高。许多企业不仅看重学历，还看重求职者的综合素质和能力，包括吃苦耐劳、团队合作精神等。

就业观念问题：

部分大学生对就业期望过高，追求稳定和高薪的工作，而忽视了自身的兴趣和能力。同时，一些学生过分依赖家庭或社会关系，缺乏独立自主的就业意识，这使得他们在就业市场上竞争力不足。

企业用人成本考虑：

一些企业认为招聘大学生存在较高风险，因为大学生在试用期内离职的比例较大，且缺乏稳定性。企业为了避免这些潜在的风险，选择不招聘或少招聘大学生。

社会舆论环境：

当前社会舆论环境对企业较为苛刻，企业做任何事情都可能被指责。这种环境下，企业不敢轻易招聘大学生，以免因员工问题而引发不必要的麻烦。

综上所述，大学生就业难是多种因素共同作用的结果，包括市场供需关系、教育与实践脱节、企业招聘标准提高、就业观念问题以及社会舆论环境等。要解决这一问题，需要政府、学校、企业和个人共同努力，从多方面入手，提高大学生的就业竞争力和适应性。