工作啦就业协议在毕业生和用人单位之间起着多重重要作用：

就业保障

就业协议意味着毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免毕业即失业的尴尬局面。例如，小李在大四上学期就与一家心仪的企业签订了就业协议，毕业后便顺利入职，开启了职业生涯的新篇章。

权益维护

就业协议明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。如果用人单位未能按照就业协议的约定提供相应的待遇，毕业生可以依据协议追究用人单位的责任。

办理手续依据

就业协议是毕业生办理报到、落户、档案转递等就业手续的重要依据。毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭相关证明办理人事档案和户口的迁移，确保了毕业生能够顺利地从学校过渡到职场，并在新的城市中稳定下来。

用人单位的作用

就业协议帮助用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生，是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

档案记录

就业协议签订后，学校会根据协议编制就业计划并上报省教育厅，档案内开始记录工作历程，这对个人职业发展极为重要。若毕业生在毕业走向社会时落实了就业单位并签订协议，则档案内会记录工作后的信息，否则档案里没有工作后的任何记录。

身份的标志

在规定期限内签订就业协议，学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅，作为就业率统计的部分工作内容。虽然就业协议与毕业证的发放没有直接关系，但个别学校为了提高本校就业率，可能会规定学生必须签订就业协议书，否则可能影响实习成绩、学位证或毕业证的发放。

法律依据

就业协议是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也称三方协议，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。该协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

综上所述，工作啦就业协议在毕业生和用人单位之间起到了连接校园与社会、确立聘用关系、明确权利义务的重要作用，是保障毕业生顺利就业和权益维护的重要文件。建议毕业生在签订就业协议时，务必仔细阅读协议内容，确保自身权益得到充分保障。