辅导员鼓励就业的原因主要有以下几点：

履行辅导员职责：

根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（第43号令），辅导员有“职业规划与就业创业指导”的职责与使命。因此，辅导员会积极鼓励学生就业，帮助他们实现职业目标。

提高就业率：

就业率是衡量一个学校和学院人才培养质量和竞争力的重要指标之一。辅导员通过鼓励就业，可以帮助提高学校和学院的就业率，展示学校和学院的教育质量和水平。

减轻工作压力：

学校和辅导员都有一定的就业工作指标和任务。如果毕业生迟迟不就业，会给学校和辅导员带来一定的压力。因此，辅导员通过鼓励就业，可以减轻自己的工作压力，同时也有助于学校完成就业指标和任务。

帮助学生解决问题：

在就业过程中，毕业生可能会遇到各种问题和困难，例如找不到合适的工作、求职技巧不够熟练等。辅导员可以提供相关的帮助和建议，例如提供招聘信息、指导求职技巧、帮助学生解决问题等，从而帮助毕业生更好地就业。

引导学生树立正确的就业观：

辅导员会积极联系企业，精准推送就业岗位，并帮助学生树立正确的就业观，引导学生积极就业。

促进学校发展：

学生就业不仅是个人的事务，更是专业人才培养质量的直接体现，关系到专业的发展前景。辅导员通过鼓励就业，可以促进学校的专业发展，提高学校的声誉和竞争力。

综上所述，辅导员鼓励就业是为了履行其职责、提高就业率、减轻工作压力、帮助学生解决问题、引导学生树立正确的就业观以及促进学校发展。