高校进行就业率调查的原因是多方面的，主要包括以下几点：

招生和经费挂钩：

就业率的高低直接影响高校的招生情况，进而与学校的经费拨款挂钩。在一些地方，教育主管部门会根据就业率来调整和决定学校的专业招生资格和财政拨款，因此高校有动力提高就业率。

提高知名度和吸引人才：

高就业率可以提升学校的知名度，吸引更多的优秀生源报考。学生和家长通常会选择就业率高的大学，因此高校有动机通过提高就业率来提升自身的竞争力。

衡量高校办学水平：

就业率是衡量高校办学水平的重要指标之一。高校为了展示其办学成果，会积极统计和公布就业率，以此证明其教育质量和学生的就业能力。

教学调整和学生就业：

通过统计学生的就业情况，学校可以对教学进行相应的调整，帮助学生更好地适应市场需求，提高就业率。

师资调配：

调查结果可以帮助学校合理调配师资力量，进行有效的教学，培养适应社会需求的人才。

就业服务和政策制定：

政府和学校通过调查可以了解毕业生的就业意向，提供就业服务和政策制定参考，从而更好地服务于学生的就业需求。

市场动态掌握：

就业率统计可以帮助学校了解市场动态，及时调整专业设置和课程安排，以适应市场需求的变化。

行政管理和政策执行：

高校就业率排名是一种典型的行政行为，带有“消防”性质，旨在通过公布就业率来督促高校提高教育质量，同时也是一种政策执行的手段。

综上所述，高校进行就业率调查是为了多方面考虑，包括招生、经费、知名度、教学调整、师资调配、就业服务、市场动态掌握以及行政管理和政策执行等。这些因素共同作用，促使高校重视并统计就业率。