女性灵活就业人员的退休年龄主要 取决于个人的社保缴纳年限、工作经历以及当地政策。以下是一些关键点：

一般退休年龄

通常情况下，女性灵活就业人员的退休年龄为55岁。

特定条件下的退休年龄

在某些地区和特定情况下，女性灵活就业人员可以在50至55岁之间选择退休年龄。例如，曾在公有制企事业单位连续参保缴费满10年（含视同缴费年限），且之后从事灵活就业并连续参保超过2年的女性，可根据自身情况选择合适的年龄办理退休手续。

广东省的政策较为开明，只要曾经以职工身份参加过养老保险，并且在50岁时不在管理技术岗位上工作，就可以申请提前退休。

延迟退休政策的影响

随着延迟退休政策的逐步实施，灵活就业人员的退休年龄也可能会有所调整。具体而言，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄将逐步延迟至58岁。

地方政策差异

各地政策存在差异，例如山东烟台要求在企业缴纳十年才可以在50岁办理退休，而四川成都则有特定条件下的女性职工可以在50岁领取养老金。

建议

了解当地政策：由于各地政策不同，建议女性灵活就业人员咨询当地社保部门，了解具体的规定和条件。

提前规划：如果符合条件，可以提前申请退休，确保能够按时领取养老金。

保持社保缴纳：确保累计缴费年限达到15年，以便有资格领取养老金。