应届生的就业门槛主要包括以下几个方面：

学历要求

通常要求应聘者具有大学专科及以上学历，具体要求取决于岗位性质和公司规定。

专业背景

某些岗位可能会对应聘者的专业背景提出具体要求，例如计算机科学、数据科学、统计学等相关专业。

技能要求

岗位可能会要求应聘者掌握特定的技能，如编程语言（Python）、数据分析工具（NumPy、Pandas）、机器学习算法等。

工作经验

虽然针对的是应届生，但某些岗位可能会偏好有相关实习经验或项目经验的候选人。

沟通能力和团队合作

几乎所有岗位都会要求应聘者具备良好的沟通能力和团队协作精神。

学习能力和适应性

由于应届生缺乏实际工作经验，因此雇主往往会看重其学习能力和适应性，希望招聘到能够快速融入团队并适应工作环境的候选人。

其他要求

根据岗位的不同，可能还会有一些其他的特定要求，如英语水平、创新能力等。

就业状态

在规定的择业期内（通常是两年，某些地方可能延长至三年）未签署任何形式的劳动合同，也没有社保缴纳记录。

档案和户口

个人档案需保留在学校或人才服务中心，户口等应保留在原毕业学校或相关就业服务机构。

年龄要求

一般要求年龄在18周岁以上，对于硕士、博士研究生可能有更放宽的年龄限制。

地区差异

不同城市和地区对应届生的认定标准可能有所不同，一些城市可能允许当地就读的毕业生直接落户。

政策优化

随着秋季招聘的启动，多地优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。

这些门槛和条件可能会因地区、学校、单位性质及招聘政策的不同而有所差异。建议应届生在求职过程中，详细了解目标岗位的具体要求，并充分利用政策优惠，提高就业竞争力。