平等就业是指 具有劳动能力的公民有获得职业的权利，并且在就业过程中享有平等的就业机会和待遇。具体来说，平等就业包含以下几层含义：

就业机会均等：

所有符合法定条件的公民都应当有均等的就业机会，不应因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、文化、经济能力等因素受到限制。

录用标准相同：

在招聘和录用过程中，所有求职者应当以同等录用标准进行竞争，不得因个人特征而受到不合理的差别对待。

禁止歧视：

平等就业权要求用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等各个环节，对所有劳动者提供平等的机会和待遇，禁止任何形式的不合理差别对待，包括性别歧视、种族歧视、宗教歧视等。

自主选择职业：

劳动者可以根据自己的意愿和能力选择适合自己才能和爱好的职业，不受不合理限制。

法律保障：

平等就业权在国际法与国内法中均得到体现，如《消除就业和职业歧视公约》以及我国的《劳动法》《就业促进法》等法律法规，均对平等就业权提供坚实的法律保障。

综上所述，平等就业不仅指就业机会和录用标准的均等，还包括禁止任何形式的歧视，确保每个劳动者都能在公平、公正的环境中实现就业。