求职就业观念是指个人在选择职业时所持有的 一系列观念、态度、认识和心态。这些观念反映了个人对就业的根本看法和反应性倾向，由认知、情感和行为倾向三个因素组成，并受到个人价值观、世界观和人生观的影响。

传统就业观念：

认为找到稳定的工作是最重要的，追求安全和稳定的收入。这种观念通常体现在选择传统行业和保守的就业方式上。

创业就业观念：

认为自主创业是就业的一种重要方式，追求自由、独立和创造性的工作方式。这种观念通常体现在选择创业机会和培养创新能力上。

灵活就业观念：

认为灵活就业是未来的趋势，追求弹性工作时间和工作地点的自由。这种观念通常体现在选择兼职、自由职业和远程工作等灵活的就业方式上。

功利性就业观念：

以经济收入和个人利益为首要考虑，追求高薪和快速回报。

发展性就业观念：

注重个人职业发展和成长，追求职业的长期发展潜力和个人价值的实现。

社会性就业观念：

强调个人对社会的贡献和责任，认为就业不仅是谋生的手段，也是实现社会价值的方式。

平等性就业观念：

认为职业不分贵贱，每一份职业都有其存在的价值和意义，应平等对待所有职业。

主动适应性就业观念：

积极主动地寻找就业机会，不断提升自身素质和能力，以适应市场需求的变化。

树立正确的求职就业观念对于个人顺利就业和职业发展具有重要意义。正确的就业观念能够帮助个人更好地适应市场需求，实现个人价值和社会价值的统一。建议求职者在选择职业时，综合考虑自己的兴趣、能力和社会需求，树立多元化和灵活的就业观念。