四大就业规划内容通常包括以下方面：

自我认知

个人基本信息：年龄、性别、兴趣爱好、特长等。

性格分析：使用MBTI、霍兰德职业兴趣测试等工具分析性格特点。

能力评估：专业技能、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

价值观：阐述个人职业价值观，如追求稳定、创新、成就等。

职业环境分析

行业分析：目标行业的现状、发展趋势、未来预测。

职业分析：目标职位的工作内容、任职要求、晋升空间、薪酬待遇等。

SWOT分析：针对个人与目标职业，分析优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。

职业目标设定

短期目标（1-3年）：如完成学业、获取相关证书、实习经历等。

中期目标（3-5年）：如进入理想企业、晋升到某一职位、积累行业经验等。

长期目标（5年以上）：如成为行业专家、创业、实现职业转型等。

行动计划

教育与培训：列出需要学习的课程、获取的证书、参加的培训项目等。

实践经验：规划实习、兼职、志愿服务等实践活动，以积累经验。

技能提升：明确需要提升的技能及其提升途径。

人脉建设：如何扩大社交圈，建立行业联系，寻找导师或合作伙伴。

这些内容构成了一个系统的职业规划框架，帮助个人从自我认知到职业目标设定，再到具体的行动计划，系统地规划和实施自己的职业发展路径。建议根据自身情况，详细制定每个部分的内容，并定期评估和调整规划，以确保职业发展的顺利进行。