互联网就业环境差的原因可以从多个方面进行分析：

行业规模和增速回落

监管政策影响：自2020年蚂蚁集团上市被叫停后，互联网行业特别是互联网金融领域受到了严格的监管，导致许多大公司的金融和战略投资部门解散，行业高速扩张的时代暂告一段落。

市场饱和：互联网行业的用户规模已经见顶，自然增速回落，投资人的想象空间减少，导致互联网公司股价下跌，为了保住利润和股价，公司开始大规模裁员。

经济环境变化

疫情冲击：2023年是疫情整体放开的一年，虽然经济稳定回升，但互联网行业的红利逐渐消失，各大公司执行降本增效，岗位减少，竞争更加激烈。

经济形势：经济形势的不确定性增加了职业发展的风险，能力强的人行情看涨，而能力弱的人则面临更大的就业压力。

行业内部竞争和压力

市场竞争激烈：互联网行业的市场竞争越来越激烈，企业需要不断调整产品和服务以满足消费者需求，这增加了工作的难度。

技术更新换代：互联网行业的技术不断更新换代，需要员工不断学习和适应新技术。

安全和隐私问题：随着互联网使用的普及，安全和隐私问题日益突出，需要更多的资源和技术来解决。

法律法规变化：互联网行业面临许多涉及法律和法规的问题，企业需要投入更多资源来遵守相关法规和规定。

企业裁员和人才供需变化

裁员潮：为了应对经济压力和市场变化，许多互联网公司开始大规模裁员，尤其是裁掉持续亏钱的项目组和应届生，导致就业市场竞争更加激烈。

人才供需失衡：裁员潮导致大量岗位空缺，但同时也有大量失业人员进入市场，使得就业市场竞争异常激烈，普通岗位可能几百个人竞争，难度极大。

工作压力和生活平衡

工作强度大：互联网行业的工作强度大，员工需要同时处理多项任务，工作渗透现象严重，职业责任对个人生活时间的侵占。

职业不确定性：随着技能更新周期的缩短，职场人需要不断重新学习新的工作技能，职业发展的不确定性增加。

综上所述，互联网就业环境差的原因主要包括行业规模和增速回落、经济环境变化、行业内部竞争和压力、企业裁员和人才供需变化以及工作压力和生活平衡等多个方面。对于求职者来说，提升自身能力、保持积极心态和灵活适应市场变化是应对这些挑战的关键。