当前就业市场面临的困难主要包括以下几个方面：

就业竞争激烈：

随着大学毕业生人数的增加，就业市场变得竞争非常激烈。许多求职者难以找到满意的工作，甚至不得不接受低薪或非理想职位。

技能不匹配：

毕业生的专业技能可能不完全符合当前就业市场的需求。随着科技的快速发展和产业结构的调整，许多新兴行业和职业迅速崛起，对就业者的技能提出了更高的要求，而很多人的技能和专业知识并没有与时俱进。

缺乏工作经验：

许多工作岗位要求有相关的工作经验，而刚毕业的学生可能缺乏这些经验，这使得他们在求职过程中处于劣势。

薪资问题：

初入职场的毕业生通常薪资较低，可能面临生活成本上的挑战。在一些行业中，同等工作的薪资差异很大，导致社会不公平感，甚至可能引发人才流失和浪费。

就业不稳定性：

一些行业可能存在周期性就业需求或不稳定的就业情况。例如，受经济波动影响较大的行业，如旅游、餐饮、娱乐等服务业，就业岗位减少，影响了求职者的就业机会。

地域限制：

毕业生可能由于家庭、偏好或签证问题，只能在特定地区寻找工作，这限制了他们的就业选择。

专业选择：

有些专业领域的就业机会相对较少，导致部分专业的毕业生供过于求，而一些市场急需的专业人才却供不应求。

技术变革：

科技的快速进步可能导致某些行业的工作岗位减少或消失，特别是低技能的劳动密集型工作被自动化和人工智能取代。

人际网络：

毕业生可能缺乏广泛的职业人脉和人际网络，这影响了他们的求职机会和职业发展。

职业规划：

有些毕业生可能对自己的职业规划不够清晰，导致在求职过程中难以找到合适的方向。

就业渠道限制：

求职者可能只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了其他多元化的求职方式，如社交媒体、招聘会等。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，影响了求职者的权益。

教育与市场需求脱节：

教育体系过于注重理论知识和学科专业性培养，忽视了实践能力和综合素质的培养，导致毕业生难以适应市场需求。

宏观经济环境挑战：

经济增长放缓、新冠疫情影响、行业结构调整等因素也给就业市场带来了巨大压力。

结构性矛盾：

高校专业设置与市场需求脱节，导致部分专业的毕业生供过于求，而一些市场急需的专业人才却供不应求。

劳动力成本上升：

企业用工成本逐年上升，为了降低成本，部分企业可能减少招聘或采取裁员措施，加剧了就业市场的竞争压力。

就业观念转变：

随着社会的发展，越来越多的求职者追求稳定、高薪工作，而不愿到基层或艰苦地区就业，这也加剧了就业竞争。

综上所述，当前就业市场面临的困难是多方面的，涉及经济、社会、教育、技术等多个层面。解决这些问题需要政府、企业和求职者共同努力，通过政策调整、教育改革、技能培训、信息共享等措施来提高就业市场的匹配度和稳定性。