残疾人就业顾问的主要职责是促进残疾人的就业和职业发展，帮助他们融入社会、享受平等的就业权利和机会，实现自我价值。具体职责包括：

市场拓展与业务安排：

负责市场全面拓展，合理有效安排各项业务活动，努力完成销售目标。同时，负责按照确定的发展策略和渠道拓展规划组织实施和落实。

市场信息收集与分析：

收集、整理与分析市场信息，并按要求完成各项销售报表填写。

客户拓展与关系维护：

完成目标客户的拓展，建立长期稳定的合作伙伴关系，为公司提供战略发展的依据。

定制化就业服务：

为求职的残疾人群体提供就业服务，包括职业培训、就业指导、职业介绍和职业辅导。根据残疾人的不同特点制定适合他们的职业生涯规划，并通过“九步走”模式（接待登记、面谈、了解职业技能、能力评估、职业指导、推荐就业岗位、提供适合的职业培训、实现就业和跟踪服务）帮助残疾人成功就业。

政策宣传与动员：

宣传贯彻有关残疾人就业的方针政策、法律法规，动员社会关心和帮助残疾人就业。

就业需求调查与登记：

通过入户调查摸底，详细掌握本辖区残疾人的就业需求，进行实名制登记，建立档案，并利用残疾人就业信息网络向上级残疾人就业服务机构汇报。

用人单位信息征集与岗位开发：

了解和征集用人单位聘用残疾人就业的信息，积极协助开发就业岗位，并及时提供给登记求职的残疾人。

职业技能培训与招聘会服务：

为本辖区登记求职的残疾人参加残疾人就业服务机构开展的职业技能培训和招聘会提供服务。

就业援助与心理支持：

为残疾人就业和创业提供心理咨询和指导，对就业困难残疾人和家庭协助开展就业援助服务。

职业适应性评估：

开展职业适应性评估，匹配服务资源和需求，了解辖区内残疾人的基本情况，并进行职业介绍。

这些职责旨在通过一系列专业化和个性化的服务，帮助残疾人实现就业和职业发展，提升他们的生活质量和社会参与度。