就业补助金的标准主要依据《工伤保险条例》和相关的地方性规定。具体标准如下：

一次性伤残就业补助金的计算

计算基数：通常为解除或终止劳动关系时当地职工的上年度月平均工资。

计算月数：根据伤残等级的不同，发放的月数也有所区别。具体为：五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。

其他相关待遇

对于一级至四级伤残的职工，除了上述的一次性伤残就业补助金外，还会按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

对于五级至六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。

地方性规定

具体的补助金额可能会因各省、自治区、直辖市的不同而有所调整。因此，在实际操作中，建议参考当地的具体规定。

综上所述，就业补助金的标准主要依据伤残等级和解除或终止劳动关系时当地职工的上年度月平均工资来确定。建议您根据所在地区的具体规定，进一步确认和计算应得的就业补助金。