大学生就业涉及的主要法律法规包括：

《中华人民共和国劳动法》

目的：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

相关权益：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

目的：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动合同当事人的合法权益。

相关内容：劳动合同的必备条款、试用期规定、违约金和保密协议等。

《就业促进法》

目的：促进就业，保障劳动者的合法权益，支持和鼓励劳动者自主创业、自谋职业。

相关内容：包括就业政策、就业服务、就业援助等内容。

《劳动争议调解仲裁法》

目的：解决劳动争议，保护当事人的合法权益，维护社会和谐稳定。

相关内容：包括劳动争议的调解、仲裁程序等。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

目的：规范普通高等学校毕业生的就业工作，保障毕业生的合法权益。

相关内容：包括就业指导、就业服务、就业管理等内容。

此外，还有一些与就业相关的法律法规和政策，例如《社会保险法》、《妇女权益保障法》等，这些法律法规和政策也在不同程度上保障了大学生的就业权益。

建议：

大学生在就业过程中，应当充分了解和掌握这些法律法规，以便在遇到就业歧视、合同陷阱等问题时能够有效维护自己的合法权益。同时，高校和社会各界也应当加强对大学生的就业法律教育，提高他们的法律意识和维权能力。