就业问题不和谐主要指在就业过程中存在的各种矛盾和问题，这些矛盾和问题可能对社会稳定、社会团结和和谐产生负面影响。具体表现包括：

社会矛盾加剧：

就业问题可能导致社会贫富分化加剧，进而引发社会矛盾和不满情绪。大量失业和低收入群体的存在，容易增加社会不稳定因素，影响社会安定和和谐。

社会分裂和不和谐：

当一部分人处于失业状态时，他们可能会感到自卑和无助，从而增加社会的分裂和不和谐因素。长期的就业问题可能导致社会团结和和谐受到威胁，影响国家的整体稳定。

就业率不稳定：

就业不稳定的意思是就业率经常低于国际公认的安全线（如40%），这意味着经常有大量人员找不到工作，或者即使就业了，工作也不稳定，随时面临失业的风险。

城乡劳动力竞争激烈：

近年来，农村大量剩余劳动力向城镇转移，导致城乡劳动力对有限就业岗位的竞争更加激烈，城镇失业问题尤为突出。

毕业生就业困难：

特别是普通大学（大专）毕业生，面临找工作的困难，就业率低，导致“毕业就是失业”的现象，这让许多年轻人及其父母感到恐慌。

岗位与求职人员比例失调：

劳动力供应远远大于需求，导致岗位与求职人员的比例严重失调，这是就业问题不和谐的一个重要表现。

综上所述，就业问题不和谐主要表现为社会矛盾加剧、社会分裂和不和谐、就业率不稳定、城乡劳动力竞争激烈、毕业生就业困难以及岗位与求职人员比例失调等方面。解决这些问题需要政府、企业和社会各界共同努力，通过制定和实施有效的就业政策、促进产业结构升级、提高教育质量和劳动力素质等措施，以实现就业市场的稳定和和谐。