灵活就业保险主要包括以下几种：

养老保险

灵活就业人员可以自愿选择参加企业职工基本养老保险，费用由个人全额承担，缴费比例一般为20%（个人账户8%，统筹账户12%）。达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工相同。

医疗保险

灵活就业人员还可以参加基本医疗保险，以减轻生病时的经济负担。医疗保险报销比例和额度通常高于居民医疗保险，提供更全面的医疗保障。

失业保险

在某些地区，灵活就业社保也可能包括失业保险，但具体情况会根据不同地区的政策有所差异。

工伤保险

灵活就业人员如果出现工伤，且已交纳工伤保险，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；未交纳工伤保险的，由用工方根据法律法规进行赔偿。

建议

养老保险：建议灵活就业人员根据自身经济情况选择合适的缴费基数和档次，确保老年生活有所保障。

医疗保险：建议优先配置医疗保险，可以考虑购买商业医疗险作为补充，以应对自费部分的医疗费用。

失业保险：如果所在地区政策允许，建议参加失业保险，以应对失业风险。

工伤保险：如果工作性质较高风险，建议购买意外险以获得更全面的保障。

通过合理配置这些保险，灵活就业人员可以更好地应对养老、医疗、失业和工伤等风险，保障自身的基本生活和发展。