劳动者就业协议，也称为 劳动合同或劳动契约，是指 劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立、履行、变更、解除等事项所达成的具有法律约束力的书面协议。它是调整劳动关系的重要法律文件，对于保障劳动者的合法权益、维护和谐的劳动关系具有重要意义。

一份完整的就业协议通常包括以下几个部分：

双方基本信息：

包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人。

毕业生的基本信息：

包括姓名、专业、学历等。

就业意向：

明确毕业生愿意到用人单位就业。

用人单位同意接收：

用人单位表示愿意接收毕业生。

学校意见：

学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

其他条款：

包括毕业生的基本情况介绍、用人单位的接收条件等。

就业协议与劳动合同的主要区别在于：

主体不同：

就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

依据不同：

就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，而劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。

内容差异：

就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而劳动合同必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。

建议在实际应用中，劳动者和用人单位应仔细阅读并理解就业协议和劳动合同的各项条款，确保双方的权益得到充分保障。