就业材料在求职过程中起着至关重要的作用，其影响主要体现在以下几个方面：

初步筛选：

就业材料是公司或组织进行初步筛选的必备文件。如果不交就业材料，求职者可能会失去这个机会，并且拒绝提供就业材料也会给招聘方留下不良印象，可能会影响到之后的就业机会。

展示个人能力和素质：

就业材料一般会记录个人的学识、工作经历和自我评价等信息。未提交就业材料意味着没有向招聘方展示自己的专业知识和技能，这可能会让招聘方错失一个非常优秀的候选人。

影响档案派遣：

就业材料是学校向教育部反馈培养学生的证明材料，同时涉及到学生档案派遣和报道证、派遣证的发放。如果不交就业材料，可能会导致无法顺利派遣档案，进而影响个人的入职和职业发展。

法律责任：

伪造就业材料是违法行为。如果被发现，员工将被公司解雇并损害其声誉，这将对未来的求职路径产生严重影响。

报考公务员和事业单位：

就业证明对报考公务员和事业单位有重要影响。在毕业之后两年择业期内，只要未签署三方协议和劳动合同，仍可视为应届毕业生。但如果不交就业材料，可能会影响这一身份的认定。

就业推荐：

大学就业推荐表是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。

影响就业情况和职业发展：

填报就业信息是一个重要的环节，会影响到毕业生的就业情况和未来的职业发展。如果填报不准确或者不及时，可能会错过一些就业机会，或者导致就业方向不明确。

综上所述，交齐就业材料对于求职者来说非常重要，不仅有助于顺利进入职场，还能保护个人的合法权益，避免因材料缺失而带来的不利影响。因此，建议求职者在求职过程中务必重视就业材料的准备和提交。