劳动就业表有多种用途，主要包括以下几点：

记录劳动者就业信息

劳动就业登记表是记录劳动者就业信息的重要文件，包括劳动者所在单位、职务、工资以及工作时间等详细信息。这不仅为劳动者提供了证明自身就业情况的有效证据，还为政府提供了有关劳动力市场分布和就业模式的宝贵数据。

维护劳动者权益

对于劳动者来说，就业登记表是证明自己就业情况的重要文件，可用于维护自身的劳动权益。例如，在发生劳动纠纷时，就业登记表可以作为重要的证据之一。

规范用人单位用工行为

对于用人单位来说，就业登记表是规范用工行为的重要依据，有利于保障用人单位的合法权益。用人单位可以通过就业登记表了解劳动者的基本情况，从而更好地进行人员管理和工作安排。

统计就业率

学校等教育机构使用就业登记表来统计就业率，这是学校就业工作的一种制式表格。毕业生登记表不仅是毕业生本人在校学习期间的成长记录，也是校方认定其毕业资格的基本依据。

评估就业政策效果

就业登记表能够收集学生及其家长的就业意愿和就业目标，以及学生在实习或工作期间产生的实际情况。这些信息有助于统计就业情况，为就业提供参考，同时也能够帮助政府评估就业政策的效果，指导后续的就业工作。

提供法律保护

非协议类就业登记表可以证明员工与雇主之间存在就业关系，为员工提供一定的法律保护。它还可以明确员工的工作内容、工作时间和工资待遇等，保障员工的合法权益，并为后续签订正式劳动合同打下基础。

便于单位管理

在一些单位，入职的员工都需要签订就业登记表。单位可以凭借就业登记表给员工缴纳社保，也可以联系员工之前的单位，询问员工在之前的工作表现，以此决定员工的去留。

综上所述，劳动就业表在维护劳动者权益、规范用人单位用工行为、统计就业率、评估就业政策效果、提供法律保护以及便于单位管理等方面都具有重要作用。因此，填写劳动就业表时需要注意准确性和完整性，以确保其有效性和可靠性。