二本大学毕业生在就业市场上面临一定的挑战，主要原因可以归纳为以下几点：

学校品牌和社会认可度

与985、211等双一流高校相比，二本院校的社会认可度和品牌影响力较低，导致企业在招聘时更倾向于选择这些顶尖高校的毕业生。这种偏见形成了一种潜规则，使得二本毕业生在求职过程中处于不利地位。

资源差异

二本院校在教学资源、师资力量、实习机会等方面通常不如一本院校，这影响了学生的专业技能和实践经验的积累。例如，好学校的学生可以通过参与导师的项目、发表论文等途径提升自己的竞争力，而这些机会在二本院校较为有限。

社会隐形歧视

尽管一些企业在招聘时声称不歧视任何学校，但实际上，他们往往优先选择双一流高校的毕业生。这种隐形歧视使得二本毕业生在求职时面临更大的压力。

个人能力和表现

就业最终还是要看个人的能力和表现。如果二本院校的毕业生能够展现出优秀的专业技能、良好的学习能力和积极的工作态度，他们仍然有很大的机会找到好工作。然而，这种情况并不普遍，许多二本毕业生在求职过程中仍然感到困难。

市场需求和就业环境

某些行业或地区对人才的需求量大，但即便不是出自名校，只要有相应的能力和证书，依然能找到满意的工作。然而，随着高等教育普及率的提高，越来越多的毕业生涌入就业市场，增加了二本毕业生的竞争压力。

专业匹配度和技能需求

教育体系与市场需求之间的错位也是一个重要原因。许多专业设置与实际工作岗位需求不匹配，导致毕业生在求职时发现自己所学的知识与实际工作需求存在较大差距。此外，一些热门专业如法学、生物科学等，在二本院校中由于师资和资源不足，难以培养出顶尖人才，毕业生在就业市场上可能缺乏竞争力。

就业期望和选择

一些二本毕业生在求职过程中存在期望过高的问题，他们可能过于追求稳定的工作或高薪职位，而忽视了自身的兴趣和职业发展的潜力。这种盲目跟风的选择可能导致进入一个自己并不擅长或不喜欢的领域，最终影响职业生涯。

综上所述，二本大学毕业生在就业市场上面临诸多挑战，这些挑战主要源于学校品牌、资源差异、社会歧视、个人能力、市场需求、专业匹配度以及就业期望等多方面因素。为了提高就业竞争力，二本毕业生需要在大学期间积极提升自己的专业技能和实践经验，同时合理规划职业方向，选择与自己兴趣和能力相匹配的工作。