被拒的原因可能包括：

专业技能不匹配：

毕业生的专业技能与招聘单位的需求不匹配。

实践经验不足：

毕业生缺乏满足招聘单位要求的实践经验。

沟通能力或团队合作能力不足：

毕业生在沟通和团队合作方面表现不佳，无法适应工作环境。

个人素质或职业素养不符合要求：

毕业生的个人素质或职业素养未达到招聘单位预期。

企业意图或偏见：

企业可能基于特定事件（如“偷拍”事件）或其他原因，对川大毕业生持有偏见。

竞争激烈：

在竞争激烈的招聘环境中，毕业生的简历或面试表现可能不够突出。

简历或面试表现不佳：

简历未突出优势，或面试中未能有效展示个人能力。

其他因素：

包括地域限制、公司文化匹配等。

建议：

提升专业技能：

针对招聘单位的需求，加强相关技能和知识的学习。

积累实践经验：

通过实习、项目等方式积累实际工作经验。

提高沟通和团队合作能力：

通过培训和实践提升相关软技能。

塑造良好的个人形象：

注重职业素养和职业道德的培养。

了解企业文化和需求：

在求职过程中，充分了解企业文化和岗位需求，更好地展示个人匹配度。

优化简历和面试表现：

制作突出个人优势的简历，并在面试中充分展示个人能力。