假签就业协议的情形主要包括以下几种：

虚假承诺就业：

雇主和员工之间达成的一种假承诺就业的合同，即实际上并没有进行工作，但通过合同来骗取社会福利和保险金。

加盖假公章：

大学生在没有落实工作单位的情况下，通过各种方式在就业协议和劳动合同上加盖用人单位的公章，以证明其已经就业。有些学校甚至将就业协议与毕业证书、学位证书挂钩，要求学生以就业协议换取这些证书。

虚构用人单位：

一些大学生虚构用人单位，私刻公章来签署虚假的就业协议。

恶意串通：

行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。例如，毕业生与雇主签订虚假就业协议，以获取不正当利益，这种行为在法律上被视为无效。

违反法律规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。假签就业协议违反了这些法律规定，因此不具有法律效力。

假签就业协议不仅对员工和雇主都有风险和责任，还可能对毕业生的个人信用记录和未来的职业发展产生不良影响。因此，建议学生和雇主在签订就业协议时，务必遵守法律规定，诚实守信。