就业歧视主要涉及个人在就业过程中因特定身份特征（如性别、种族、年龄等）而受到的不公平对待。根据相关法律和司法解释，就业歧视案件主要归类为 平等就业权纠纷。具体分析如下：

法律依据

《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。

最高人民法院在“人格权纠纷”项下增加了“平等就业权纠纷”作为第四级案由，主张权利的依据是侵权责任，因此不属于劳动争议。

案由分类

平等就业权纠纷：适用于招聘应聘时的就业歧视，因为此时双方劳动关系尚未建立，纠纷与劳动合同无关。

劳动争议：如果就业歧视发生在双方建立劳动关系后，涉及劳动合同的订立和履行，可能引发劳动争议。

司法实践

就业歧视案件在司法实践中通常作为侵权纠纷处理，受害者可以依据《中华人民共和国侵权责任法》提起民事诉讼。

劳动者在工作过程中因遭遇歧视而提起仲裁或诉讼，虽然劳动争议一般要先仲后诉，但就业歧视案件可以直接提起诉讼。

综上所述，就业歧视案件主要归类为 平等就业权纠纷，在招聘应聘阶段发生，且不属于劳动争议案件范围。受害者可以通过侵权责任法寻求法律救济。