大学生就业风险是指在大学生就业过程中，由于各种不确定性因素的存在，导致大学生无法顺利就业、就业质量下降或职业发展受阻的可能性。这种风险可能来源于市场、政策、信息、心理等多方面，并且一旦发生，可能会给大学生带来经济和精神等多方面的损害。具体来说，大学生就业风险包括以下几个方面：

市场风险：

由于市场需求的变动，可能导致大学生所学专业与市场需求不匹配，从而影响就业。

政策风险：

政府政策的调整可能影响就业市场，如就业促进政策、行业调控政策等。

信息风险：

大学生在求职过程中可能面临信息不对称的问题，如虚假招聘信息、职业发展路径不清晰等。

心理风险：

就业压力可能导致大学生出现心理焦虑、抑郁等心理问题。

职业技能与软实力的不足：

大学生在校期间可能未能充分培养职业技能和软实力，如沟通能力、团队合作能力等，导致在求职时处于劣势。

经验缺乏：

许多大学生缺乏实际工作经验，这使得他们在求职时难以满足用人单位的期望。

合同风险：

在与用人单位签订合同时，可能面临信息不对称，导致签订不平等合同，损害自身合法权益。

就业压力激增：

高校招生规模持续增长，导致毕业生人数居高不下，增加了就业竞争压力。

地域风险：

大学生在就业时可能面临地域限制，如选择在家乡或大城市就业，可能面临不同的就业压力和挑战。

专业与岗位匹配度低：

部分大学生所学专业与市场需求存在较大差距，导致毕业生在求职时面临困难。

为了应对这些风险，大学生需要增强自身的职业规划和风险防范意识，积极寻找实习和实践机会，提升职业技能和软实力，同时在签订合同时要仔细审查合同条款，保护自身合法权益。