学生就业难指的是 大学生在求职过程中遇到较大困难，难以找到合适工作的现象。这个问题存在多方面的原因，主要包括以下几点：

就业市场供需失衡：

随着高校扩招，大学生数量迅速增加，而就业市场的需求却相对有限，导致大学生在就业市场上竞争激烈。例如，2024年预计毕业生达1179万人，就业形势严峻，青年失业率在2023年4月达20.4%，远超国际警戒线。

专业与市场需求不匹配：

一些专业的毕业生可能发现市场需求与他们的教育背景不匹配，导致他们在求职时难以找到对口的工作机会。高校为了提高办学水平，学科门类越来越趋于综合化，导致专业设置趋同，热门就业专业也越来越少。

缺乏实践经验：

许多毕业生在求职时缺乏必要的实践经验，这影响了他们的就业竞争力。企业通常更青睐有实际工作经验的求职者。

自身定位不准确：

大学生在就业时受传统观念的影响，认为自己找不到好工作，受传统观念的影响，大学生有极强的优越感，不少学生认为自己脏活、累活不能干，工资低于多少不能干，福利待遇不好也不能干，导致错失了较多的工作机会。

心理、身体、学业、经济或综合素质方面的弱势：

部分毕业生可能因为个人条件限制，如心理困难、身体残疾、经济困难等，而难以找到合适的工作。

经济环境不佳：

在就业市场饱和或经济不景气的情况下，毕业生找到合适工作的难度会增加。

综上所述，学生就业难是一个复杂的社会现象，涉及市场供需、专业设置、个人能力、经济环境等多个方面。要解决这一问题，需要政府、高校、企业和个人共同努力，通过调整教育结构、提高教育质量、增加实践机会、改善就业环境等措施，促进大学生的充分就业。