就业之所以困难，可以归纳为以下几个主要原因：

专业与市场脱节：

部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生难以找到合适的工作。例如，一些传统专业如地质学、矿业工程等市场需求有限，而新兴专业如人工智能、大数据等虽然需求旺盛，但人才供给不足。

就业渠道有限：

许多求职者仅关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。这种单一的求职渠道限制了求职者的机会。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。因此，他们需要积极参加实习、社会实践等活动，积累社会经验，提升自己的综合素质。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。他们应该根据自己的实际情况和市场行情，合理调整自己的期望，以便更好地适应市场需求。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。因此，求职者应该加强对企业的了解和调查，避免陷入求职陷阱。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。求职者需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以在竞争中脱颖而出。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。为了应对这一问题，需要加强法律法规的完善和执行，同时提高求职者的自我保护意识。

薪资压缩：

不少求职者找到的工作薪资水平远低于预期，甚至难以满足基本生活需求。一些劳动密集型企业或小微企业，为了降低成本，往往给员工开出较低的工资，导致员工生活压力较大。

经济不稳定：

全球经济下行，国内经济也被影响，增长速度放缓，企业自己赚钱都难，招人肯定更难。

低技能劳动力过剩：

随着技术不断进步，高学历、高技能求职者与心爱的企业双向奔赴，反之，低技能人员就只能单向倒贴，要求放到最低也没有人理。

创业环境恶化：

融资环境恶化，银行更愿意给稳健国营、政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率更高，导致创业者更趋保守。

缺乏实践经验：

许多企业要求应聘者具备几年以上工作经验，而应届大学生往往难以满足这一要求。

综合以上原因，就业形势的严峻性不容忽视。求职者需要不断提升自身能力，拓宽求职渠道，合理调整期望，并增强自我保护意识，以应对就业市场的挑战。同时，政府和社会各界也应共同努力，创造更加公平、透明的就业环境。