选择大学生群体就业的原因可以从多个角度进行分析：

社会发展的推动力

大学生作为社会主义的核心发展力量，具备高科技、高素质，对国家的繁荣和安定贡献重要力量。他们通过学习，掌握专业知识，为各行各业提供理论和技术支撑。

教育与培养的角色

大学是培养高素质人才的场所，大学生群体对提高教育质量和培养优秀人才具有重要意义。

经济贡献

大学生毕业后进入工作岗位，成为推动社会经济发展的重要力量。他们的消费能力和创新能力对经济增长有积极作用。

社会风气的提升

大学中的思政课程有助于提高大学生的思想道德修养，增强法律意识、爱国意识和安全意识，从而提升社会整体风气。

旅游市场的主力

大学生拥有较宽裕的空闲时间和相对宽裕的经济条件，是旅游市场的主要消费者之一。

个性与归属感的体现

大学生追求个性释放，同时作为群体，他们具有高度一致性，追求与群体的一致性以获得认同。

社会进步的主力军

大学生代表年轻有活力的一族，是社会新技术、新思想的前沿群体，是推动社会进步的主要人群。

企业招聘大学生的原因

成本效益：大学生的薪资要求通常较低，有助于企业节省人力成本。应届生往往愿意接受培训，可以更快地适应企业文化和工作环境。

人才储备与发展：招聘应届生可以为企业培养未来的中坚力量，通过系统的培训使他们成为企业的宝贵财富。应届生具有较高的工作热情和职业发展期待，能够为企业带来创新和活力。

社会责任：企业招聘大学生也是履行社会责任的一种方式，帮助缓解就业压力，培养社会需要的人才。

团队构建与文化塑造：应届生可以为企业带来多元化的视角和思维方式，有助于构建更加开放和包容的团队文化。通过校园招聘，企业可以更好地塑造和传递自己的企业文化。

适应性与可塑性：应届生通常具有较强的适应性和可塑性，能够快速学习新知识和技能，适应企业的工作要求。

专业技能与知识：大学生在校期间学习了专业知识，具备一定的专业技能，对于某些岗位来说，可以直接上手工作。

社会认可度：大学生的学历背景通常能够得到社会的认可，企业招聘大学生可以提高自身的形象和品牌价值。

综上所述，选择大学生群体就业是一个双赢的策略，既能够帮助企业降低成本、提高效率，又能够为社会培养人才，同时也为企业自身的长期发展打下坚实的人才基础。