以就业为基准点主要 涉及职业规划和就业观念两个方面。

职业规划

职业规划是个人根据自身的兴趣、能力和价值观，设定明确的职业目标，并制定实现这些目标的具体步骤和计划。

通过职业规划，个人可以更清晰地了解自己的职业方向，避免在就业过程中盲目和频繁跳槽，从而提高就业稳定性和职业满意度。

就业观念

就业观念是指个人对就业的态度和看法，包括对工作的期望、对职业的选择、对工作的态度等。

近年来，一些学校和培训机构提出了“先就业后择业”的理念，以提高一次性就业率。这种观念让许多毕业生降低暂时的就业期望值，但同时也导致了一些毕业生在就业后因为不适合或不喜欢而频繁跳槽，给企业带来了不稳定因素。

以就业为基准点，意味着在职业规划和就业观念上，个人和企业都需要有明确的目标和期望，以实现稳定和可持续的就业。个人应通过职业规划明确自己的职业方向，避免盲目跳槽；企业则应通过培养毕业生的职业素养和忠诚度，减少人才流失，促进企业的稳定发展。