当前就业市场存在多个常见问题，主要包括以下几点：

求职门槛过高：

企业招聘时往往设定较高的门槛，要求应聘者具备丰富的工作经验、专业技能和语言能力。这对刚步入职场的大学生来说是一个巨大的挑战，因为他们通常缺乏足够的实践经验和专业技能。

信息不对称：

求职者通常只能通过招聘网站、职业顾问等渠道获取招聘信息，而这些信息的准确性和及时性并不保证。此外，不同的企业对于同一职位的要求可能会存在差异，增加了求职者了解企业需求的难度。

就业机会不足：

随着人口增加和经济的发展，就业市场正面临过剩的劳动力，导致竞争激烈，许多求职者很难找到心仪的工作，尤其是大学毕业生。

薪资待遇低：

由于竞争激烈，许多公司降低了员工的薪资标准，导致劳动力市场的工资水平下降。这不仅影响大学毕业生的薪资待遇，也影响了许多其他工人的收入和生活质量。

“关系”的重要性：

在许多国家，关系在就业过程中起着至关重要的作用。雇主更愿意雇佣他们熟悉的人，而不是拥有相关技能和经验的人，这损害了就业市场的公平性。

教育与就业之间的断层：

许多毕业生虽然接受了正规教育，但在实际工作中面临技能不足的问题，因为教育体制更侧重于学术知识的传授，而忽视了实际工作所需的技能。

技能不匹配：

新兴行业和职业崛起，对技能要求提高，但许多人技能未能及时更新，难以适应新需求。此外，技术发展导致某些行业如大数据、人工智能技术人才短缺。

就业不均衡：

就业机会在地区间分布不均，大城市就业机会多，而农村及落后地区就业机会少。

年轻人就业困难：

大学生人数剧增，就业市场竞争激烈，导致许多大学生难以找到满意工作。

工作与专业不对口：

毕业生找到的工作往往与所学专业不符，导致他们在就业市场上的竞争劣势。

性别歧视：

在部分行业中，性别歧视现象仍然存在，女性通常在工资、晋升机会和职位等方面面临更多的不利待遇。

工作经验不足：

应届毕业生常因缺乏工作经验而在求职中处于劣势。

慢就业、不就业现象：

部分毕业生因找不到合适工作而选择延迟就业或不就业。

结构性矛盾：

就业总量压力增大，同时存在劳动者素质与岗位需求不匹配的问题。

就业准备不足：

包括角色转换不及时、自我定位不清晰等。

心理素质问题：

面对竞争和失败，部分人心理承受能力不强。

报到证与户口政策：

涉及毕业生户口、档案转接等手续，以及大城市落户政策的限制。

针对这些问题，建议大学生在校期间加强实践能力的培养，参加实习、社团活动、科研项目等，积累丰富的实践经验，并通过专业培训和证书考试提高自己的专业技能。同时，政府和企业应加强合作，提供更多的实践机会和实习机会，帮助学生更好地适应真实的工作环境。此外，政府还应出台相关政策，鼓励创业和扩大就业机会，以满足不断增长的劳动力需求。