近两年就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济不稳定：

全球经济下行，国内经济也受到影响，增长速度放缓，企业赚钱困难，自然难以增加招聘。

高校扩招：

近年来，高校扩招导致大学毕业生人数逐年增加，从2017年的795万增长到2024年的1179万，增加了近50%。这种供大于求的局面使得就业市场竞争激烈。

专业与市场脱节：

部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生所学技能无法满足企业需求。例如，高端就业岗位较少，而大学毕业生数量庞大，造成高端就业竞争加剧。

低技能劳动力过剩：

随着技术进步，高学历、高技能求职者与岗位需求匹配度提高，而低技能人员则面临更大就业压力。

创业环境恶化：

融资环境不佳，银行更愿意给稳健国营、政府企业贷款，私营企业的融资难度和成本较高，导致创业者更趋保守，进一步减少了就业机会。

缺乏实践经验：

许多企业要求应聘者具备几年以上工作经验，而应届毕业生往往缺乏实际工作经验，这使得他们在求职过程中处于不利地位。

用人单位提高门槛：

许多岗位开始招收研究生，甚至一些研究生岗位对工作经验要求不高，导致大专生和研究生之间的就业竞争加剧。

教学质量下降：

疫情期间，学生上网课效果不佳，学习成绩普遍下滑，这也影响了毕业生的就业竞争力。

就业渠道不畅：

目前的就业渠道有限，如学校推荐、熟人介绍、招聘会等，不能满足所有毕业生的需求。

企业用工制度不合理：

一些私营企业用工制度不合理，如不签订劳动合同、社保福利不全、起薪低、升幅小等，导致大学生不愿意选择这些企业。

综上所述，近两年就业难的原因是多方面的，涉及经济、教育、就业市场和企业用工等多个层面。要解决就业问题，需要政府、用人单位、高校等各方共同努力，采取综合性措施，如促进就业公平、加强职业培训、优化产业结构等。