就业需求采集的信息主要包括以下几个方面：

就业政策和相关规定

了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。

地方的用人政策，如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。

就业市场供求信息

当年毕业生总的供求形势，包括本地区与自己同时毕业的学生数量和用人单位的需求数量，以及专业供求情况。

用人单位的信息，如基本情况、经营范围、企业历史文化等。

个人信息及就业创业信息

采集劳动者的个人信息，包括个人详情、就业及创业服务需求、求职意向等关键数据。

劳动者的就业状态，如是否就业、就业单位、收入等信息。

其他相关信息

通过实习、社会实践、社交等活动获取信息。

通过亲朋好友、家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道获取就业信息。

通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。

建议

多渠道信息搜集：建议求职者采用全方位搜集法、定方向搜集法和定区域搜集法相结合的方式来获取就业信息，以确保信息的全面性和准确性。

及时更新信息：就业市场和政策环境是动态变化的，求职者应定期更新自己的就业信息，以适应市场的变化。

利用官方资源：通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息，这些信息通常具有较高的权威性和可靠性。

保护个人信息：在采集和提供个人信息时，应注意保护个人隐私，避免信息泄露。