就业量的决定因素主要包括以下几个方面：

经济因素

经济增长：经济增长是影响就业的最重要因素之一。经济增长可以提供更多的就业机会，而不景气的经济状况则会导致就业人数减少。

投资情况：投资增加通常会带来更多的就业机会，尤其是在制造业和建筑业等领域。

消费水平：消费水平的提高也会增加对商品和服务的需求，从而带动就业。

国内生产总值（GDP）：GDP的增长与就业率密切相关，GDP增长通常意味着更多的就业机会。

经济政策：政府的财政政策和货币政策等都会对就业产生影响。

政治因素

政府政策：政府的就业政策、税收政策和产业政策等都会直接影响就业人数。

政治稳定：政治稳定有利于企业投资和就业环境的改善，而政治不稳定可能导致企业投资减少，从而影响就业。

社会因素

人口结构：人口结构的变化，如劳动力人口的比例和年龄分布，会影响就业需求。

教育水平：教育水平的提高可以提升人才素质，增加就业机会。

社会保障制度：完善的社会保障制度可以促进劳动力市场的灵活性，从而影响就业。

劳动力市场供需关系：劳动力市场的供需关系直接影响就业率和工资水平。

技术因素

技术进步：技术的发展对就业产生了深远的影响，既有积极的一面，也有消极的一面。技术进步可以创造新的就业机会，但同时也可能导致某些岗位的消失。

劳动生产率和技术的有机构成：劳动生产率的提高和技术进步改变了生产方式，影响就业结构和需求。

其他因素

进出口量：进出口量的增加会带动相关产业的发展，从而增加就业机会。

房地产市场：房地产市场的繁荣可以带动相关行业的就业，如建筑、装修等。

企业技术水平：企业技术水平的提高可以提升生产效率和产品质量，从而影响就业需求。

产业结构：产业结构的变化会导致部分行业的就业需求减少或增加。

综合来看，就业量的决定因素是多方面的，包括经济、政治、社会、技术等多个层面。政府在制定就业政策时需要综合考虑这些因素，以实现充分就业和经济的可持续发展。