推荐应届生就业的原因主要有以下几点：

创新思维

应届生处于年轻的阶段，接受最新的教育和培训，能够提供新鲜的观点和创新的解决方案，为企业注入新的活力。

薪资要求较低

应届生的薪资要求通常较低，这对于企业来说是一个经济上的优势，尤其是对于初创公司或者预算较为紧张的企业来说。

易于管理

应届生刚刚从学校毕业，对社会还没有全面的认识，工作时更加认真和努力，尽心尽力地完成领导交代的每份工作，易于企业管理。

学习和适应能力强

应届生在校期间接受了系统的专业知识学习，能够快速掌握新的知识和技能，并且能够快速适应新的工作环境和工作内容。

工作热情和积极性

应届生对于新的工作机会和挑战充满好奇和热情，愿意付出更多的努力和时间来学习和成长。

人才储备和后备力量

企业通过招收应届生可以培养自己的人才储备和未来的领导者。

创新和进取精神

应届生往往更具创新和进取精神，这对于需要不断创新的职位尤其重要。

可塑性强

应届生如同一张白纸，易于塑造和训练，企业可以更容易地按照自己的需求来培养他们。

政府补贴

根据相关政策，企业招聘应届生可能会获得政府的一次性扩岗补助或其他人才补贴。

提高人才竞争力

招聘应届生可以帮助企业构建人才竞争和团队能力提升的优势。

语言能力

新一代学生普遍英文水平较好，对于需要与外国同事沟通的外企来说，这是一个优势。

单兵效率

企业可以用相对较低的成本招聘到高素质人才，提高工作效率。

就业空间和政策优势

应届毕业生身份备受青睐，特别是在考公、考编、校园招聘等就业渠道，一些岗位只面向应届毕业生，并且一些地区还明确应届毕业生能享受诸如落户、求职补贴、住房优惠等人才政策。

综上所述，推荐应届生就业的原因是多方面的，包括他们的创新思维、较低的薪资要求、易于管理、学习和适应能力强、工作热情和积极性、人才储备和后备力量、创新和进取精神、可塑性强、政府补贴、提高人才竞争力、语言能力以及单兵效率等。这些因素综合起来，使得企业在招聘时倾向于选择应届生。