我国现阶段的劳工就业形式主要包括以下几种：

全日制用工

全日制用工是常见的规定了劳动时间（每天工作时间）和劳动期限（劳动合同期限）的工作方式。这种方式具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才、长远发展，同时调动员工积极性，形成企业凝聚力，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力。

劳务派遣用工

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的主要特点是劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系；用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”。

合同用工

合同用工是指通过签订劳动合同来确定劳动关系的用工形式。这种方式通常适用于长期雇佣关系，双方权利和义务通过合同明确。

临时用工

临时用工是指短期内（通常为几个月以内）的用工形式，适用于项目性工作或季节性工作等。

职业介绍机构介绍就业

通过职业介绍机构介绍就业，是指劳动者通过职业介绍机构获得就业机会的一种形式。

自愿组织就业

自愿组织就业是指劳动者自愿组织起来就业，如通过合作社等形式进行就业。

自谋职业

自谋职业是指劳动者通过个人努力寻找并确定就业机会的一种形式。

国家安置就业

国家安置就业是指国家通过政策或计划安排劳动者就业，如针对特定群体（如退役军人、残疾人等）的就业安置。

这些就业形式在不同程度上满足了不同劳动者的需求，并适应了我国现阶段劳动力市场的多样化需求。