在签订就业合同时，以下是一些需要注意的关键点：

了解用人单位情况：

在签约前，应详细了解用人单位的基本信息，包括企业名称、住所、法定代表人或负责人等，确保用人单位具备合法用工主体资格。

明确工作内容和地点：

合同中应明确约定您的工作岗位、职责以及工作地点，避免后续产生歧义。

薪资待遇明确：

劳动报酬应书面约定，并明确支付方式和支付时间，避免口头承诺带来的风险。

试用期条款：

试用期是劳动合同的重要部分，需明确试用期限、试用期工资及解除条件等，确保符合法律法规的规定。

社会保险和福利：

合同中应明确社会保险的缴纳情况，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险，以及可能的福利待遇。

工作时间和休息休假：

合同应明确工作时间、加班制度及休息休假等条款，确保您的劳动权益不受侵害。

劳动保护和条件：

合同中应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，保障您在工作中的安全和健康。

不要签署空白合同：

空白合同往往存在被用人单位单方面填写不利条款的风险，因此务必避免签署此类合同。

保存合同副本：

签订劳动合同后，务必保存一份合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。

审查合同条款：

仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。

注意“霸王”条款：

对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。

避免“抵押”合同：

合同中不得设置扣押身份证件或个人财产作为抵押的条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。

谨慎对待竞业限制合同：

如果遇到竞业限制或竞业禁止合同，要谨慎评估，因为这种合同可能严重影响你的职业自由和未来发展。

明确合同主体：

确保合同相对方是合法的用人单位，并明确争议发生时应当主张权利的对象。

书面记录和资料留存：

如报酬支付凭证、派单记录等，避免在发生争议后，因举证困难导致无法及时维护自身合法权益。

通过以上注意事项，可以更好地保护自己的合法权益，确保在就业过程中处于有利地位。