出口增加就业率的原因主要有以下几点：

需求增加带动生产：

传统贸易理论认为，各国根据其比较优势和资源禀赋进行贸易。当一国出口扩大时，意味着其产品需求增加，这促使企业扩大生产规模以满足市场需求，从而直接增加了就业机会。

生产规模扩大：

出口增加需要更多的生产活动，这包括原材料采购、生产制造、产品加工、包装和运输等环节，每个环节都需要大量的劳动力，从而促进了就业的增长。

技术进步与人才需求：

出口的增加往往伴随着对前沿技术的引进和应用，企业需要更多技术开发人才来提高生产效率和产品质量。这种需求不仅提高了就业市场的活力，还创造了更多的高技能岗位。

相关产业链的就业效应：

出口贸易的增长不仅直接带动出口企业的就业，还促进了相关产业链上的就业。例如，原材料供应商、生产设备制造商等企业也会因为出口需求的增加而扩大生产，从而提供更多就业机会。

消费能力提升：

出口增加意味着企业收入增加，居民消费能力提高。这种消费水平的提升可以创造更多的出口需求，形成良性循环，进一步促进就业。

企业国际化与人才流动：

出口企业的国际化运营需要更多的人才支持，这不仅包括生产和管理人员，还包括市场营销、客户服务等方面的人才。这种人才流动和需求增加了就业市场的多样性和活力。

政策效应：

政府通过出口补贴、税收优惠等政策措施，鼓励企业扩大出口，这些政策也会带动相关产业的发展和就业的增长。

综上所述，出口增加就业率的原因是多方面的，包括需求增加、生产规模扩大、技术进步、相关产业链的就业效应、消费能力提升、企业国际化与人才流动以及政策效应等。这些因素共同作用，促进了就业市场的繁荣和发展。