就业协议，也称为三方协议，是 毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，具有民事合同的性质。它在毕业生正式步入职场前，起到了重要的桥梁和保障作用。具体作用包括：

就业保障

就业协议的签订意味着毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免了毕业即失业的尴尬局面。

例如，小李在大四上学期就与一家心仪的企业签订了就业协议，毕业后便顺利入职，开启了职业生涯的新篇章。

权益维护

就业协议明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。

如果用人单位未能按照就业协议的约定提供相应的待遇，毕业生可以依据协议追究用人单位的责任。

办理手续依据

就业协议是毕业生办理报到、落户、档案转递等就业手续的重要依据。

毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移。

法律约束性

一旦签订《就业协议书》，三方都必须遵守其中的条款，具有法律约束力。如果任何一方违约，都需要承担相应的法律责任。

政策支持

在一些地区，签订《就业协议书》的毕业生可以享受一定的政策优惠，如户口迁移、社保缴纳等。

灵活性

虽然《就业协议书》具有一定的约束力，但在一定条件下，三方仍可协商解除协议，为毕业生和用人单位提供了相对灵活的选择空间。

统计就业率

就业协议也是教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容。

综上所述，就业协议对于毕业生和用人单位来说都有着至关重要的作用，它不仅保障了毕业生的就业权益，还为用人单位提供了确认毕业生信息真实可靠的依据，并为学校提供了管理和派遣毕业生的重要工具。因此，建议毕业生在求职过程中认真对待就业协议的签订，以维护自己的合法权益。